La digitalización se ha acelerado en la mayoría de las empresas a un ritmo muy superior al que habría sucedido de no ser por la pandemia. Para el colectivo de trabajadores con más de 45 años adaptarse a este proceso ha sido especialmente complicado. Y no es de extrañar teniendo en cuenta que, mientras que el 80% de los jóvenes de entre 16 y 24 años dispone de capacidades digitales básicas en España, solo el 35% de las personas entre 55 y 74 años las posee.
Que el talento sénior no se quede atrás en los procesos de transformación de las compañías se ha convertido, por tanto, en una de las prioridades que advierte el estudio Impacto de la digitalización en las personas, elaborado por la Fundación Seres. “Muchas veces no es solo un tema de capacidades reales, sino de percepción, prejuicios y estereotipos”, advirtió este miércoles su directora general, Ana Sainz, durante la presentación del informe.
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